Rok 2016 będzie przełomowym rokiem w kwestii umów zlecenia, potocznie zwanych „umowami śmieciowymi”. Niektóre zmiany już weszły w życie, a inne wejdą dopiero w połowie roku, jednak pewne jest jedno – oblicze tych umów zmieni się o 180 stopni. Czy to dobrze? Czy może jednak forma tych umów z lat poprzednich nie była najgorsza? Niniejszy artykuł wyjaśni wszystkie zmiany, które zaszły i zajdą w tym roku.
Ozusowanie umów zlecenia
Projekt ustawy powstał już w 2013 roku i dotyczył dwóch kwestii: oskładkowania dochodów członków rad nadzorczych oraz obowiązku odprowadzania składek do ZUS od umów zlecenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Pierwsza część projektu weszła w życie już na początku 2015 roku, a druga dopiero z początkiem tego roku. Na czym to dokładnie polega?
Do tej pory umowa zlecenia była korzystna dla przedsiębiorców, którzy chcieli unikać pełnego angażu etatowego, ponieważ charakter tych umów umożliwiał im ograniczenie obowiązku ubezpieczeniowego tylko wobec jednej, pierwszej umowy. Tylko od niej, bez względu na wysokość przychodu, trzeba było odprowadzać pełną składkę – emerytalną, rentową, wypadkową i zdrowotną. Każda kolejna umowa nie zobowiązywała pracodawcy do opłacania składek ZUS.
Tak było, a jak jest? Od stycznia 2016 roku zmieniły się te zasady; oskładkowane będą zlecenia do pułapu minimalnej płacy, czyli do 1.800 zł brutto. Nadal tylko pierwsza umowa będzie objęta obowiązkowym ubezpieczeniem, jednak jeśli podstawa wymiaru składek z tego kontraktu będzie mniejsza niż płaca minimalna, to kolejna umowa także będzie podlegać pod ZUS.
Zmiana minimalnej stawki godzinowej
„Ozusowanie” umów zlecenia to nie jedyna zmiana, którą przyniesie 2016 rok. Ustalona zostanie także minimalna stawka godzinowa, poniżej której pracodawca nie będzie mógł zejść i będzie ona wynosiła 12 zł brutto. Przy 8 godzinnym dniu pracy, minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto będzie wynosiło zatem 2.016 zł (dotychczas było to 1.850 zł).
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska decyzję o utworzeniu stawki minimalnej argumentuje tym, że niektórym zleceniobiorcom oficjalnie płacono bardzo małe pieniądze (żeby uniknąć nadmiernych kosztów utrzymania pracownika), a resztę wypłacano „pod stołem”. Zmiany w tym względzie mają także zachęcić pracodawców do tego, by zatrudniać pracowników na umowę o pracę, która zapewnia im lepsze warunki socjalne.
Ustawa ma wejść w życie w lipcu 2016 i będzie ona także uchylać przepis, zgodnie z którym pracownikowi, który nie przepracował jeszcze roku, można wypłacać tylko 80% wysokości płacy minimalnej. Ma się to zmienić i każdemu będzie należało się 100% wysokości minimalnego wynagrodzenia, bez względu na staż.
E-zwolnienia
Projekt elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA) nie jest nowością i był zapowiadany od lat, jednak wszedł w życie dopiero od 1 stycznia 2016 roku. Jego zadaniem jest poprawienie efektywności obsługi zaświadczeń lekarskich oraz skrócenie czasu ich wystawiania. Najważniejszym jednak aspektem tej zmiany jest fakt, że pracownik nie ma już obowiązku zanoszenia zwolnienia do zakładu pracy.
Został opracowany specjalny system informatyczny, który ułatwia lekarzom wypełnienie stosownych wniosków. Posiadają oni bowiem dostęp do danych zatrudnionego pacjenta i automatycznie mogą pobrać wszystkie niezbędne informacje do wystawienia zwolnienia chorobowego. Zwolnienie zostanie automatycznie przekazane do ZUS, a z ZUSu do pracodawcy.
Korzyści z takiego rozwiązania są oczywiste, jednak – jak oceniają eksperci z Business Centre Club – może rodzić to komplikacje natury technicznej. Niezbędne będzie stworzenie rozwiązania, które umożliwi bezpieczne podpisywanie takiego dokumentu. W przypadku e-ZLA może to być np. podpis elektroniczny lub platforma ePUAP, jednak oba sposoby są skomplikowane, kosztowne i niezbyt efektywne, a przede wszystkim bardzo mało popularne.
Umowy na czas określony
Zmienią się także warunki dotyczące umów na czas określony. Nowelizacja Kodeksu wejdzie w życie 22 lutego 2016 roku i wprowadzi nowe przepisy dot. tych umów: ograniczy ich ilość i zmieni zasady ich wypowiadania.
W oparciu o umowy tymczasowe, pracodawca będzie mógł zatrudniać pracownika tylko przez okres 33 miesięcy. Po upływie tego czasu, będzie zmuszony do zatrudnienia go na umowę na czas nieokreślony. Zmieni się też liczba umów zawieranych na okres próbny – pracodawca będzie mógł zawierać tylko 3 takie umowy.
Urlopy dla rodziców
Zmiany w kodeksie pracy dot. urlopów dla rodziców mają za zadanie ujednolicić i poprawić system, który do tej pory był mało elastyczny. Urlop macierzyński od stycznia 2016 roku wynosi 20 płatnych tygodni, z czego 14 zarezerwowanych jest tylko dla matki. Urlop tacierzyński przysługuje ojcom tylko wtedy, gdy matka, po 14 tygodniach przysługującego jej urlopu, zrezygnuje z niego.
W dniu wejścia poprawki, usunięty zostanie dodatkowy urlop macierzyński, do tej pory wynoszący 6 tygodni, a w zamian wydłużony będzie jednorodny urlop rodzicielski. Wydłuży się także termin złożenia wniosku – teraz będzie on wynosić 21 dni, a nie 14.
W wyjątkowych sytuacjach urlop będzie mógł wykorzystać ojciec dziecka (lub inna bliska osoba) w przypadkach takich jak np. pobyt matki w szpitalu. Rodzice będą też mogli podzielić się okresem pobierania zasiłku bez względu na to, w jaki sposób są zatrudnieni. Oznacza to, że matka prowadząca własną działalność gospodarczą będzie mogła korzystać z części zasiłku, a pozostałą jego część oddać ojcu dziecka, który zatrudniony jest na umowę o pracę.
Rok 2016 to rok dużych zmian w Kodeksie Pracy i należy się dobrze z nimi zapoznać, gdyż będą one bezpośrednio wpływały na nas, zarówno jako pracowników, jak i pracodawców. Bądź na bieżąco i nie pozwól się zaskoczyć nowym zasadom, a unikniesz niepotrzebnych kłopotów.
Koniecznie zapisz się do naszego newslettera
Wyślemy Ci wiadomość tylko wtedy, gdy na rynku pojawi się PRAWDZIWA OKAZJA. Dzięki niej zaoszczędzisz bądź powiększysz swoje oszczędności. Warto!
